En av våra
tidigare LSS-handläggare ansåg att Sandra kunde bo i en av de gruppbostäder som
kommunen hade att erbjuda då, eftersom hon klarade att vara på korttids.
Det blir så
fel när man bara ser på ytan, och inte sätter sig in i verkligheten ordentligt.
Cheferna och handläggarna på socialförvaltningen anser fortfarande att Sandra
klarar mer än vad den jobbiga morsan tror (vet). Det är därför som individer
som är beroende av stora anpassningar måste få utredas av oberoende proffs. Och
för att det ska bli en rättvis bedömning så måste individen bo med dom som
utreder i ungefär 3-6 månader.
Men vår
förra handläggare tyckte att det räckte med att träffa Sandra och prata med
henne i tio minuter… Allvarligt! När ska det bli lag på att handläggare måste
ha kompetens inom autism också? Inte bara IF och rörelsehinder, som faktiskt är
mycket enklare, säga vad ni vill. Visserligen är det IF som gör det svårt för Sandra
många gånger, men det är autismen som omgivningen har svårt med. Ett
förhållningssätt som man inte förstår om man inte har rätt kompetens.
Sandra är ju
aldrig ordentligt utredd, och kan inte svara för sig själv. Dvs alla läkarintyg
är baserade på vad vi föräldrar säger. Vi har också haft en mycket duktig
person här som gjorde en ADL-bedömning och hon iakttog Sandra i två dagar. Men
det mesta i den utredningen är också baserat på vad vi föräldrar säger. Sen är
det ingen på socialförvaltningen som tror på oss och vi vill inget hellre än
att Sandra får en ordentlig utredning där proffs ser med egna ögon hur hon
fungerar. Istället går man på det man själv sett i tio minuter och bestämmer
sig för att föräldrar bara är jobbiga och inget vet.
Nåja,
tillbaka till korttids, och varför Sandra klarade att vara där. Till att börja
med så hade hon aldrig klarat att bo på ett ställe med dom anpassningarna som fanns
på korttids, men det räckte för att det skulle fungera ett par vardagsnätter i
veckan. Det går liksom inte att jämföra korttids trots att det fungerade på den
tiden, med en ”vanlig gruppbostad” (En gruppbostad för personer med olika
funktionshinder och med personal som är undersköterskor). Eller egentligen är
det just det man kan. Dvs det skulle säkert fungera ett par vardagsnätter i
veckan.
Sandras
korttidsdygn låg på samma vardagar varje vecka, måndag efter skolan till onsdag
morgon, och hon var i skolan på dagarna. Med andra ord var det bara samma
kvällsrutiner, sova och morgonrutiner på korttids, vilket fungerade jättebra
eftersom den personalen som hade jobbat från start kände Sandra väldigt väl.
Det hände
vid några enstaka tillfällen att vi bytte korttidsdygn, om vi ville vara lediga
någon helg. Men det var ytterst sällan, för det var nästan aldrig värt det
eftersom Sandra blev sjuk efteråt. På loven var hon på korttids även på dagtid,
vilket ofta resulterade i att hon däckade hemma sen. Nån gång hade vi ”lång-korttids”
då vi faktiskt passade på att göra en liten mini-resa. Dom gångerna blev hon
sjuk redan på korttids.
När hon blev
(blir) trött-sjuk så kräktes hon med jämna mellanrum (ibland var tionde minut)
i ett dygn, ungefär. Så det var sällan värt att utsätta henne (eller oss) för
det, som ni förstår. Dom kräk-dygnen är en helt annan historia, men hon går ju
inte precis till toan och kräks, om jag säger så. Det kräver en del av oss i
form av att hantera svåra låsningar och ta hand om en massa tvätt. Men som
sagt, det är en annan historia.
Hursomhelst
så klarade hon korttids bra. Två vardagsdygn i veckan, när det var skola på
dagarna och så länge den personalen som var med från början fanns kvar.
Det betyder
inte att hon klarar att bo i en vanlig gruppbostad med blandade funktionshinder
och undersköterskor dygnet runt. Det kallar jag en dålig jämförelse.
Som ni vet
slutade det ju att fungera på korttids när dom flesta av den personal som kände
Sandra väldigt väl hade bytts ut. Ny personal som trodde att dom kände henne
och slutade lyssna på mig. En chef som förbjöd samarbete mellan mig,
assistenterna och personalen. Det gick inte och den chefen förstörde mycket för
oss. Vi hade verkligen, verkligen behövt den avlastningen nu.
Men nu är
det fullt fokus på boende, och det tar ju all energi, som ni förstår. Jag har
fått tag på ritningen över den gruppbostad dom håller på att bygga åt Sandra.
Där ska det pressas in 15 lägenheter i lokaler som tidigare varit en skola. Det
är inte många av dom viktiga anpassningarna man har tagit hänsyn till där, om
ens någon.
Om man har
15 personer med ”mer komplicerade problem” som chefen uttryckte det, och ska
bygga anpassade bostäder åt dom, varför i helvete pratar man då inte med anhöriga
om hur det måste anpassas innan man börjar planera uppe i det blå??? Är det
inte bra om det dom bygger fungerar i verkligheten när det är klart? Blir det
inte billigare att göra rätt från början?
Individ-anpassa
i huvet på chefer och handläggare är att bunta ihop individer med stora behov
av anpassning i samma hus. Individ-anpassa i mitt huvud är att ha få individer
i samma gruppbostad så man kan ta hänsyn till varje persons individuella behov.
Sandra
kommer ju inte kunna bo där iallafall, hur det är med dom 14 andra ”brukarna
med mer komplicerad problematik” vet inte jag, men jag hoppas ju att dom har
anhöriga som ser till att det blir bra.
.
1 kommentar:
fast en skola kan ju bli bra.
allt beror på hur man anpassar skolan.
givet viktigt att man pratar med anhöriga
en skola kan man ju stycka av. så de som.behöver egen ingång kan få det.
sen kan undersköterskor vara jättebra.
träffat undersköterskor som är bättre än högskole utbildade i autism.
mycket har med personkemi och viljan att lära och lyssna
men sen vet jag att chefer blir mindre benägna att lyssna om de inte känner sig motarbetade tyvärr.
har jobbat inom kommuner och hört chefer prata.
och i vissa fall har föräldrar fel och ungdomen blir överbeskyddad.oxh därför har
kommuner i många fall dragit åt när det gäller att lyssna på föräldrar .
tyvärr.
men det jag fått till mig som personal är att om en förälder har synpunkter ska man lyssna och tillmötesgå men framförallt prata med godemanen.
är godeman anhörig ska man prata med chefen och kolla om andra har samma åsikt.
förstår er anhörigas frustration.
medans vi personal är de boendens frustration över att föräldrar kontrollerar
även i de fall någon är gravt funktionshindrad kan personal känna sig övervakade.
men ändå bör man lyssna på föräldrarna.
Skicka en kommentar